+7 (905)5555-200
Наш телефон +7-905-5555-200
В _________________________________
(название суда)
районный суд г. ___________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам
неудовлетворительного результата испытания при приеме на
работу (ст.ст. 70, 71 ТК РФ)
С "___"_________ ____ г. я работал(а) на (в) _________________
_________________________________________________________________.
(указать, с какого времени, на каком предприятии
работал истец и в какой должности)
Копия приказа N _______ от "___"______ _____ г. о приеме на
работу прилагается.
"___"________ ____ г. приказом N __________ я был(а) уволен(а)
_________________________________________________________________.
(указать, когда, каким приказом и на каком основании
был уволен работник)
Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:
__________________________________________________________________
(указать, по каким основаниям истец считает увольнение
__________________________________________________________________
незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие
_________________________________________________________________.
доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства
или иные доказательства))
В соответствии со ст.ст. 70, 71, 391, 392 ТК РФ,
руководствуясь ст.ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить _____________________________ на работе на (в)
(Ф.И.О. истца)
___________________________ в должности _______________ и взыскать
(наименование организации)
с _____________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с ______________ по _______________ в размере
_______ (____________________________) рублей.
Приложения:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений
истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные
записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.).
4. Справка о заработной плате истца за фактически
проработанное время.
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
"___"___________ ____ г. ______________________
(подпись)