+7 (905)5555-200
Наш телефон +7-905-5555-200
В ____________________________
(наименование суда)
Истец: __________________________.
(Ф.И.О.)
Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Представитель Истца _____________,
(Ф.И.О.)
Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Адрес электронной почты: ________.
Ответчик: _______________________.
(организация)
Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Адрес электронной почты: ________.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я, работая ___________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ___________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с "___"____________ ____ г., <*> _________________________________
(указать, каких выплат лишен
__________________________________________________________________
истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,
_________________________________________________________________.
и основания; обосновать, в чем их неправомерность)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании
заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам
неправомерно по следующим основаниям: ____________________________
_________________________________________________________________.
(краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его
неправомерность)
В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
ПРОШУ:
Взыскать с ______________________________________ в мою пользу
(наименование ответчика)
_________________________ руб.
Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке
истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме
заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о
премировании.
5. Копия искового заявления.
6. Копия приказа о приеме Истца на работу.
7. Копия трудового договора.
"__"_____________ ____ г. _______________
(подпись)
--------------------------------
<*> В соответствии со ст. 392 ТК РФ, трудовые споры подлежат разрешению судом, если работник обратился в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).