Консультация юриста: Записаться
на консультацию
+7 (905)5555-200
e-mail: 9055555200@mail.ru
Главная  /  Полезное /  Образцы документов  /  Должностные инструкции /  ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ

Для надлежащего исполнения порученных обязанностей работники предприятия в
соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ должны быть ознакомлены работодателем с
должностной инструкцией, поскольку она является действующим локальным нормативным актом,
имеющим отношение к трудовой функции работника.
Ознакомление работника с содержанием должностной инструкции может быть организовано
работодателем или его полномочным представителем (начальником кадровой службы,
непосредственным руководителем и т.п.) как в индивидуальном порядке, так и в порядке
профессиональной подготовки вместе с другими работниками. Факт ознакомления работником с
содержанием должностной инструкции должен быть документально подтвержден подписью
работника непосредственно на должностной инструкции, хранимой в деле работника, либо, если
должностная инструкция предназначена для регламентации повседневной деятельности целой
категории работников, в листе ознакомления.
Важным в работе с должностными инструкциями является то обстоятельство, что они
разрабатываются не для однократного ознакомления и последующего хранения (хотя именно
такое отношение к должностным инструкциям является наиболее распространенным).
Разработанные должностные инструкции являются реальным управленческим инструментом, и
как любой управленческий инструмент они должны:
- реально использоваться в работе организации, то есть деятельность работников с
определенной периодичностью должна контролироваться на предмет исполнения ими трудовых
функций, возложенных на них должностной инструкцией;
- постоянно совершенствоваться и дорабатываться вместе с изменениями бизнес-
процессов, организационной структуры, внешней среды и т.п.;
- должны быть доступны руководителям подразделений и работникам так, чтобы, например,
вновь принимаемый работник был ознакомлен не только с должностными обязанностями и своими
правами непосредственно по своей должности, но и с обязанностями и правами, возникающими в
отношении его должности у других работников предприятия.
Одной из форм контроля знания работниками своих обязанностей и соответствия
занимаемой должности является аттестация персонала.
9
Аттестация - это проверка знаний, умений, теоретических и практических и компетенций
навыков работника на предмет соответствия квалификационным требованиям, изложенным в его
должностной инструкции. Аттестация также включает детальное рассмотрение результатов
трудовой деятельности трудовой деятельности работника. Результатом аттестации должна стать
объективная, никак не зависящая от мнения начальства оценка деловых качеств работника.
Поскольку сама процедура проведения аттестации вызывает чуть ли не в любом трудовом
коллективе массу конфликтов, в ряде отраслей утверждены специальные положения о порядке
проведения аттестаций. Они касаются государственных служащих, преподавателей вузов и
научных работников, сотрудников финансовых структур, силовых ведомств и некоторых других
категорий. Положения об аттестациях также являются нормой для средних и крупных организаций.
В большинстве случаев, при наличии коллективного договора и/или профсоюзной организации,
положение об аттестации подлежит согласованию с трудовым коллективом или представителем
профсоюза.
Единого законодательного акта, регулирующего порядок проведения аттестации, не
существует. На предприятиях, подведомственных госорганам, положения об аттестации
распространяются на всю отрасль и вводятся в действие распоряжениями министров и
руководителей государственных комитетов. В коммерческих организациях положения об
аттестации разрабатываются в кадровых службах. Стоит обратить внимание, что не подлежат
аттестации беременные женщины, молодые специалисты, работники, не успевшие проработать в
данной организации один год.
Порядок проведения аттестации считается соблюденным, если работник будет заранее
предупрежден о предстоящем испытании и о критериях оценки его компетенций. Аттестацию
проводит аттестационная комиссия, голосование должно происходить в отсутствие работника. В
соответствии с требованиями ч. 3 ст. 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может
послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ, в
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
соответствующего выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Аттестация должна иметь регулярный характер, проводиться периодически, а не
эпизодически в связи с тем, что работодатель решил уволить работника из-за несоответствия
занимаемой должности. Но даже если работник получит на руки отрицательное заключение
аттестационной комиссии, и его уволят по пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ, это совсем не означает, что он
не сможет добиться восстановления на работе. Нередко работники оспаривают все с начала и до
конца - процедуру образования и работы аттестационной комиссии, соблюдение правил
проведения аттестации, должностную инструкцию и ее объективность, наконец, само решение
комиссии. Работники в таком случае ссылаются на предвзятое отношение, доказывая, что
истинной причиной непрохождения аттестации является конфликт с работодателем.

Рейтинг@Mail.ru
Копирование материалов разрешено с указанием прямой ссылки © Правовая группа адвоката Чумакова А.А. 2010-2017