Менеджер

[Наименование организации]
Должностная инструкция
г. Москва "01" июля 2007 г. Рег. N ____
Утверждаю
[Наименование должности] [Наименование организации]
______________/___[Ф.И.О.]___/
Менеджер
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность менеджера [Наименование организации в родительном падеже] (далее -
Общество).
1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном
действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Менеджер относится к категории служащих и подчиняется непосредственно
[наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества.
1.4. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и
дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.
1.5. Менеджер должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую
и коммерческую деятельность;
- рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
- конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения;
- основы маркетинга;
- теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого,
страхового, банковского и финансового дела;
- теорию и практику работы с персоналом;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
103
- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров,
контрактов;
- основы социологии, психологии и мотивации труда;
- этику делового общения;
- основы технологии производства;
- структуру управления предприятием, учреждением, организацией;
- перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
- методы оценки деловых качеств работников;
- основы делопроизводства;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств
коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- основы законодательства о труде;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
- бизнес-планом Общества;
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной
санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия менеджера его обязанности возлагаются на
[наименование должности заместителя].
2. Функциональные обязанности
Менеджер осуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью
организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет
стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с
предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2.2. Исходя из стратегических целей деятельности организации планирует
предпринимательскую или коммерческую деятельность.
2.3. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих
условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
2.4. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и
социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения
объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг,
экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
2.5. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального
развития, оценку и стимулирование качества труда.
2.6. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для
расширения внешних связей и обмена опытом.
2.7. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и
мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
2.8. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной
стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой
деятельности.
2.9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг,
повышение эффективности труда.
2.10. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления
(участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному
использованию выделенных ресурсов.
2.11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам
(правовым, техническим, финансовым и др.).
3. Права
Менеджер имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания
по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
104
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение
отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам
деятельности менеджера, подчиненных ему служб (подразделений).
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций
для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию
менеджера.
3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным
с его профессиональной деятельностью.
4. Ответственность
Менеджер несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу
подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности
отдела.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом,
подчиненных служб (подразделений).
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора
организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности,
противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками
подчиненных служб (подразделений) организации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы менеджера определяется в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью менеджер может выезжать в служебные
командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности
менеджеру может выделяться служебный автотранспорт.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ "__" _______ 20__ г.
(подпись)