+7 (905)5555-200
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-1259/2010 07 июля 2010 года
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Литвиненко Е.В.
при секретаре Плотниковой Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимова В.Г. к ООО «Татнефть-Балтика» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Анисимов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Татнефть-Балтика» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора сумма обезличена руб, процентов за задержку выплаты сумма обезличена, а всего сумма обезличена, ссылаясь на то, что трудовой договор был досрочно расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, однако предусмотренная им компенсация выплачена не была.
Анисимов В.Г. представитель Анисимова В.Г. в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме.
ООО «Татнефть-Балтика» представитель в судебное заседание явился, требования не признал.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Решением № 12 от 23.01.2006 года единственного участника ООО «Татнефть-Балтика» - ООО «Юкон» Анисимов В.Г. назначен на должность директора общества с 23.01.2006 г. л.д. 7);
31.01.2006 года ООО «Юкон» единственный участник ООО «Татнефть-Балтика» решением № 14 изменил наименование общества на ООО «Меридиан» л.д. 8);
Также 31.01.2006 года ООО «Юкон» заключило с Анисимовым В.Г. трудовой договор, согласно которому Анисимов В.Г. назначается на должность директора ООО «Меридиан» на срок три года с 31.01.2006 года по 30.01.2009 года л.д. 9-11);
Решением единственного участника ООО «Меридиан» № 1/2008 от 25.03.2008 года в связи с переходом доли 100% уставного капитала ООО «Меридиан» от реорганизованного ООО «Юкон» к ООО «Ариес» как его правопреемнику досрочно прекращены полномочия Анисимова В.Г. как единоличного исполнительного органа ООО «Меридиан», директором назначен Грицков А.В. л.д. 12);
Приказом от 25.03.2008 г. № 1 Анисимов В.Г. на основании решения № 1/2008 от 25.03.2008 года уволен с занимаемой должности директора л.д. 13);
Решением единственного участника ООО «Меридиан» № 5/08 от 25.07.2008 года изменено фирменное наименование общества на ООО «Татнефть-Балтика» и утверждена новая редакция Устава ответчика;
Решением единственного участника ООО «Татнефть-Балтика» № 6/08 от 28.08.2008 года наименование единоличного исполнительного органа изменено с директора на генерального директора и утверждена новая редакция Устава;
Пунктом 7.1 трудового договора от 31.01.2006 года предусмотрено его прекращение с истечением срока его действия. Согласно п. 7.3 в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе администрации по п. 7.2 предоставляющих работнику право досрочного расторжения - «а» - болезнь или инвалидность, препятствующие исполнению обязанностей по договору; «б» - нарушения администрацией обязательств по настоящему договору или по другим уважительным причинам; «в» перевода работника с его согласия по инициативе работодателя на другое предприятие, учреждение, организацию или на выборную должность, работнику выплачивается выходное пособие в размере сумма обезличена руб л.д. 10). По условиям п. 7.4 предусмотрена выплата выходного пособия в размере сумма обезличена руб в случае досрочного прекращения договора по инициативе администрации по другим основаниям (п. 1 и п. 4 ст. 81 ТК РФ) л.д. 11);
Доводы истца о том, что исходя из обстоятельств увольнения и отсутствие у него возражений против прекращения его полномочий, ему полагается выплата пособия в размере сумма обезличена руб судом не могут быть приняты, т.к. п. 7.4 трудового договора предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для выплаты выходного пособия в данном размере, а именно п. 1 и п. 4 ст. 81 ТК РФ – то есть ликвидация организации либо смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Так указание в решении от 25.03.2008 года в качестве основания для досрочного прекращения полномочий истца переход 100% доли уставного капитала к правопреемнику общества не является сменой собственника имущества организации в целом, т.к. под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Поскольку в соответствии с п.1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Из вышеизложенного следует, что истец не был уволен по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решение от 25.03.2008 года указаний на прекращение его полномочий по данным основаниям не содержит, и следовательно право на выплату пособия при досрочном расторжении трудового договора по п. 7.4 в размере сумма обезличена руб у истца не возникло.
Исходя из содержания пунктов 7.2, 7.3. и 7.4 договора от 31.01.2006 года, суд приходит к выводу о том, что ими предусмотрен перечень условий для его досрочного расторжения, а в данном случае имело место досрочное прекращение трудового договора по инициативе администрации по пп. «б» п. 7.2 - нарушение администрацией обязательств по настоящему договору или по другим уважительным причинам, что согласно п. 7.3. данного договора и в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ влечет обязанность по выплате истцу установленного договором выходного пособия в размере сумма обезличена руб.
Поскольку истцом представлен подлинник трудового договора, заключенного по правилам 59 ТК РФ по соглашению сторон на определенный срок, ответчиком каких-либо доказательств опровергающих заключение данного договора не представлено, о пропуске предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при том, что первоначальное обращение в суд состоялось 15.07.2008 года, а о прекращении его полномочий ему стало известно после судебного заседания состоявшегося 23.04.2008 года по уголовному делу Номер обезличен в ... районном суде Санкт-Петербурга, ответчиком не заявлялось, и данный вопрос не может обсуждаться, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выходное пособие за досрочное расторжение трудового договора сумма обезличена руб.
При увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на невыплаченную при увольнении сумму подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, обязанность по уплате которых возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов, подлежащих взысканию в пользу истца, составляет с 26.03.2008 года (дату издания приказа об увольнении) по заявленный истцом период 26.02.2010 года, исходя из ставки рефинансирования – 10,25% с 04.02.2008 г., 10,5% с 29.04.2008 г., 10,75% с 10.06.2008 г., 11% с 14.07.2008 г., 12% с 12.11.2008 г., 13% с 01.12.2008 г., 12,5% с 24.04.2009 г., 12% с 14.05.2009 г., 11,5% с 05.06.2009 г., 11% с 13.07.2009 г., 10,75% с 10.08.2009 г., 10,5% с 15.09.2009 г., 10% с 30.09.2009 г., 9,5% с 30.10.2009 г., 9% с 25.11.2009 г., 8,75% с 28.12.2009 г., 8,5% с 24.02.2010 г. – (Х * (10,25%/300)*34) + (Х * (10,5%/300)*42) + (Х * (10,75%/300)*34) + (Х * (11%/300)*121) + (Х * (12%/300)*19) + (Х * (13%/300)*144) + (Х * (12,5%/300)*20) + (Х * (12%/300)*22) + (Х * (11,5%/300)*38) + (Х * (11%/300)*28) + (Х * (10,75%/300)*36) + (Х * (10,5%/300)*15) + (Х * (10%/300)*30) + (Х * (9,5%/300)*25) + (Х * (9%/300)*34) + (Х * (8,75%/300)*58) + (Х * (8,5%/300)*3) = сумма обезличена.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выходное пособие за досрочное расторжение трудового договора сумма обезличена руб, проценты сумма обезличена, а всего сумма обезличена, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере сумма обезличена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать из средств ООО «Татнефть-Балтика» в пользу Анисимова В.Г. выходное пособие сумма обезличена руб, проценты за задержку выплаты сумма обезличена, а всего сумма обезличена, в остальной части требований отказать.
Взыскать из средств ООО «Татнефть-Балтика» госпошлину в доход государства сумма обезличена.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: