компенсации на задержку выплаты заработной платы и морального вреда

Дело № 2-3746/11    13 декабря 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Коваль Н.Ю.,

при секретаре Романовой А.С.,

– рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова П.А. к ООО «АМТ БАНК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации на задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Белов П.А. обратился в суд с иском к ООО «АМТ БАНК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере ............ руб. ............ коп., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, премии и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ............ руб. ............ коп. и взыскании морального вреда, которые оценивает в размере ............ руб.

    В обоснование заявленных требований, истец указал, что с <дата> работал у ответчика в должности ............ ООО «АМТ БАНК» в Санкт-Петербурге.

Приказом Банка России № ХХХ от <дата>. у ООО «АМТ БАНК» отозвана лицензия на совершение банковских операций и приказом № ХХХ от <дата>. полномочия руководителей банка приостановлены и назначена временная администрация по управлению ООО «АМТ БАНК». При этом, в нарушение действующего законодательства ООО «АМТ БАНК» имеет перед ним (Беловым) задолженность по заработной плате в виде вышеуказанных компенсационных выплат.

    Белов П.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, в полном объеме.

Ответчик ООО «АМТ БАНК» своего представителя в судебное заседание не направил, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представив отзыв на заявленные требования, указав, что между сторонами <дата> заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность ............ ООО «АМТ БАНК» в Санкт-Петербурге с окладом ............ руб.

<дата> ООО «АМТ БАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, на которую возложены функции по выплате заработной платы сотрудников банка, в настоящее время Банк не может предоставить окончательных сведений по сумме задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

     Как следует из материалов дела, Белов П.А. на основании трудового договора работал в ООО «АМТ БАНК» в должности ............ ООО «АМТ БАНК» в Санкт-Петербурге с <дата> (л.д.22-23). Принят на работу в соответствии с приказом №ХХХ от <дата> с окладом ............ руб. (л.д.21). <дата> между сторонами трудовой договор расторгнут.

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата –это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с п. 2.3. трудового договора от <дата> № ХХХ заключенного между сторонами, работодатель принял на себя обязательство в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным и трудовым договором.

Должностной оклад истца, согласно трудового договора (п. 4.1. договора) составлял ............ руб. в месяц, заработная плата выплачивается 15 числа расчетного месяца и первого числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.2. договора).

Ежемесячные выплаты премии предусмотрены как п. 4.4. трудового договора, так и Положением об оплате труда работников ООО «АМТ Банк», утвержденное Правлением ООО «АМТ Банк», протокол от <дата> № ХХХ (л.д. 24-40). В частности, п. 14 данного Положения установлено, что заработная плата работника состоит из двух частей: постоянной и переменной. К постоянной части относиться должностной оклад, а к переменной части – все виды стимулирующих выплат, в том числе ежемесячная премия в размере ............ % от должностного оклада. В соответствии с п. 31 Положения переменная часть заработной платы (за исключением квартальной, полугодовой, годовой и разовой премии) в виде ежемесячной премии выплачивается раз в месяц и ее размер составляет ............ руб.. При этом вышеуказанным Положением, а также трудовым договором не предусмотрено снижение размера премии, а также лишение работника премии.

Таким образом, материалами дела установлено, что ежемесячная премия являлась составной частью заработной платы Белова П.А. и выплачивалась ему регулярно.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание заявленных требований и возражений. Истец указывает на то, что заработная плата, а также ежемесячная премия за <дата> выплачена истцу с задержкой (расчет Белова П.А. по состоянию на <дата>). Истец также указывает на то, что ему при увольнении не была выплачена компенсации за ............ дней неиспользованного отпуска в сумме ............ руб. ............ коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих своевременность выплаты заработной платы истцу, в том числе, премии, а также сведений о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Из представленного в суд отзыва на исковое заявление ответчик не представил четкую позицию по иску.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным требования истца в указанной части удовлетворить, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ............ руб............ коп. и компенсацию за несвоевременную выплату зарботной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ............ руб. ............ коп., согласно расчета истца, который при таких обстоятельствах признает обоснованным.

    Статья 237 ТК РФ предусматривает, что в случае причинения работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя морального вреда, он подлежит возмещению, при этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в зависимости от вида неправомерных действий или бездействий работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Указанное положение нашло свое отражение в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.06г. № 63).

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты Белову П.А. денежных сумм, причитающихся ему при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению. Оценивая размер заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, и принимая во внимание степень вины нарушителя, продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает размер заявленных Беловым П.А. требований завышенным, и считает возможным взыскать в его пользу в качестве компенсации морального вреда с ООО «АМТ БАНК» в размере ............ руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АМТ БАНК» в пользу Белова П.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ............ руб. ............ коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ............ руб. ............ коп. и компенсацию морального вреда – ............ руб.

Всего взыскать ............ руб. ............ коп. (............ рублей ............ копейки).

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «АМТ БАНК» государственную пошлину в доход Санкт-Петербурга в размере ............ руб. ............

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья: