Добрый день. Я написала заявление на увольнение путем перевода. за время отпуска передумала идти к другому работодателю и отозвала свое заявление на увольнение переводом по просьбе сотрудника. однако, старый работодатель мое заявление об отзыве не удовлетворил. по окончании отпуска я осталась без работы. подала иск на восстановление на старой работе. но мой работодательс иском не согласен, говорит что у меня нет права отозвать заявление на увольнение переводом, т.к это не по собственному желанию, а тройственное соглашение, якобы совсем др основание для увольнения (не просто собственное желание, а собственное желание переводом..). на мое место др работник переводом тоже не принят. какие я могу привести аргументы в свою пользу для восстановления на работе.

11.08.15 - Людмила

Добрый день. Я написала заявление на увольнение путем перевода. за время отпуска передумала идти к другому работодателю и отозвала свое заявление на увольнение переводом по просьбе сотрудника. однако, старый работодатель мое заявление об отзыве не удовлетворил. по окончании отпуска я осталась без работы. подала иск на восстановление на старой работе. но мой работодательс иском не согласен, говорит что у меня нет права отозвать заявление на увольнение переводом, т.к это не по собственному желанию, а тройственное соглашение, якобы совсем др основание для увольнения (не просто собственное желание, а собственное желание переводом..). на мое место др работник переводом тоже не принят. какие я могу привести аргументы в свою пользу для восстановления на работе.

Ответ:
Вообще, поиск аргументов по каждому делу и составляют работу адвоката. Вы можете подойти на консультацию, где мы разберем всю ситуацию целиком. Консультация по таким делам через интернет не только не полезна, но и может навредить, так как без изучения всех нюансов дела ответ даешь, исходя из наиболее типичных ситуаций без учета конкретики.