16.01.17 - Галина

Здравствуйте,будьте добры напишите пож-ста,я с 16.01.2017 ушла в отпуск,но с 9.01.2017 еще нахожусь на больничном,имеют ли права передвинуть мой отпуск без моего права.

Ответ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (ст. 124 Трудового кодекса РФ)

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. (Пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках)

В связи с чем, полагаю, недопустимо совпадение периода нахождения в отпуске и периода временной нетрудоспособности.

См. п 18 http://base.garant.ru/181735/ (документ с 1930 года потихоньку меняется и все еще действует - один из самых долгоиграющих оказался)