Консультация юриста: Записаться
на консультацию
+7 (905) 5555-200
Главная /  Ответы на вопросы /  Ответ на вопрос

12.03.20 - Вячеслав


Могут ли уволить, если на проходной зафиксировали опьянение, но акт не составляли? Я просто убежал … мед освидетельсвование не проводилось. С этого дня открыт больничный лист ..

Ответ:
Здравствуйте, тут много нюансов. Технически, работодатель мог составить акт об обнаружении у Вас признаков опьянения, на проходной может быть установлена видеокамера, камеры могут быть на подходе к месту работы, поэтому вариантов негативного развития событий достаточно много. Как вариант первоначальных действий написать в объяснительной, что болел, принимал сироп от кашля на спиртовой основе, так как болел, испугался, что может быть запах от сиропа и пошел на прием к врачу, в состоянии опьянения не находился, а затем уже смотреть по развитию событий и, если что-то пойдет не так, то обращаться к адвокатам.
Рейтинг@Mail.ru
Копирование материалов разрешено с указанием прямой ссылки © Правовая группа адвоката Чумакова А.А. 2010-2017