о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Дело №2-1020 21 февраля 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жукова А.II. при секретаре Ножкиной А.Д.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой О.В. к ЗАО «Техно-Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

    В соответствии с приказом № ХХХ от <дата> истица была принята на работу в ЗАО «Техно-Санкт-Петербург»» на должность ............ на неопределенный срок.

    Приказом № ХХХ от <дата> истица была уволена с работы <дата> на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

                                                <дата>. Федорова О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Техно-Санкт-Петербург» о взыскании начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы за период с <дата> по день увольнения <дата> в сумме ............ руб. и компенсации морального вреда в размере ............ рублей.

    Федорова О.В. в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила взыскать с ответчика ............. с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ............ рублей, указав, что ответчиком в связи с невыплатой заработной платы были нарушены ее и малолетнего ребенка имущественные права, невыплата заработной платы причиняла ей нравственные страдания.

    Представитель ответчика не оспаривал в судебном заседании факт наличия и невыплаты истице задолженности по заработной плате, пояснил, что зарплата истице не была выплачена в установленные трудовым договором сроки по причине ареста банковского счета ответчика по итогам налоговой проверки.

    Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, находит иск частично подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: в соответствии со ст. 22 ТК РФ ответчик обязан был выплачивать в полном размере причитающуюся истице заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорам.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, <дата> истица заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 2.4 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчик не выплатил истице зарплату в установленные трудовым договором сроки за <дата>, <дата> и не произвел выплату всех причитающихся сумм в <дата> при прекращении трудового договора, с ответчика в пользу истицы должно быть взыскано ............ руб. Сумма задолженности по зарплате подтверждается расчетными листками за <дата>, <дата> и <дата>, справкой ответчика от <дата>.

Согласно ст. 236 ТК РФ, предусматривающей ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающейся заработной платы, суд считает, что требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, являются обоснованными.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ............ рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход государства должна быть взыскана госпошлина в размере ............ рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ЗАО «Техно-Санкт-Петербург» в пользу Федоровой О.В. ............ руб. с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

    Взыскать с ЗАО «Техно-Санкт-Петербург» в пользу Федоровой О.В. компенсацию морального вреда в размере ............ рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО « Техно-Санкт-Петербург» госпошлину в доход государства в сумме .............    

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                     Судья: