10.02.15 - абубакар

Нашм работники работают 36 часовой продолжительности рабочей недели. Согласно АРМ у них такой режим работы. в предприятии установлен для них, исходя из производственного процесса , суммированный учет рабочего времени один квартал (три месяца). согласно ст.12 п.15 ФЗ №421ё-ФЗ от 28.12.2013. таким работникам разрешено увеличить продолжительной смены, на при условии , чтобы норма рабочего времени не превышало установленной в учетном периоде. Что мы и работаем до сих пор. Головное предприятие нам говорить, что это противоречить закону т. п14 указанного закону. Но там не говорится о суммированом учете рабочего времени. Нарушаем ли мы требования законодательства

Ответ:
Переформулируйте, пожалуйста, вопрос, так как он слегка сбивчиво изложен.