28.02.17 - Виктория
Здравствуйте! В 2011 году ушла в декрет, после из декрета в декрет без выхода на работу. На днях второму ребенку исполняется 3 года, собираюсь выйти на работу. Позвонила руководителю, предупредить о своем выходе на работу, но получила ответ: 1)что моя должность была сокращена в 2013 году . 2)предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х средних. Я с таким решением руководителя не согласна.
1.Подскажите пожалуйста имеют ли права меня уволить или сократить?
2. Могу ли я сейчас без выхода на работу написать заявление на отпуск без оплаты (и на сколько дней?) т.к. ребенку не предоставили путевку в д/c.
Ответ:
То, что Вашу должность сократили без уведомления Вас - не законно, поэтому и предлагают по соглашению (по сокращению получите столько же). Сократить могут при условии соблюдения процедуры - уведомление за 2 месяца итд. Уволить тоже, если будет за что. Заявление на отпуск Вы можете написать, но предоставлять его или нет решит работодатель. (По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)